原標題：戶籍人口劇增考驗城市公共服務和資源承載力 專家提醒戶籍新政應避免“裝進籃子都是菜”的傾向

　　眼下，國內一些二線城市為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻“發(fā)力”。然而，如何更好發(fā)揮新落戶人才對經濟發(fā)展、產業(yè)轉型的作用，實現“引得來、留得住、用得好”，也成為擺在多地政府面前的一道現實考題。與此同時，戶籍人口急劇增長也給各地交通、醫(yī)療、教育等民生資源配套提出了更高要求，甚至引發(fā)新、老市民的焦慮。有專家指出，當前急需不斷提升城市的人文、自然環(huán)境，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創(chuàng)造良好條件。

　　剛拿到武漢戶口的武漢大學2015屆畢業(yè)生小楊說，自己從事的是計算機軟件行業(yè)，這個產業(yè)在北上廣深發(fā)展相對超前。“希望武漢能加快這些高新產業(yè)的發(fā)展，才能讓我們更安心在武漢工作。”他說。

　　記者在沈陽一些校園招聘會了解到，多數遼寧省內大學生仍首選去北上廣深等一線城市工作，不少人對戶籍政策并不關心。

　　在武漢，許多受訪大學畢業(yè)生表示，除了北京等極少數城市外，絕大多數地方真正吸引人的是工作機遇和發(fā)展空間，而并非戶口或補貼等。

　　剛剛將戶口從黑龍江大慶遷入西安的西安石油大學小劉說，西安氣候好、房價相對較低是她落戶的主要原因。自己學的是會計學，專業(yè)對口、實力較強的企業(yè)大多分布在一線城市。自己正在準備考研，今后在哪里工作，還要參考數年后西安相關企業(yè)的發(fā)育程度“再做決定”。

　　城市綜合環(huán)境等“軟實力”對人才的長遠考量也影響頗大。科大訊飛股份有限公司早在2008年即在沈陽成立了辦事處，但辦事處負責人江厚軍至今仍孤身一人在沈陽生活，把妻子孩子留在合肥。“相對而言，合肥的生活、教育條件還是好一些。”江厚軍說，企業(yè)看到了東北市場前景和當地為改善營商環(huán)境所做的努力，但長遠來看，生活環(huán)境等“軟環(huán)境”更為重要。

　　因戶籍新政帶來的戶籍人口井噴，也讓不少新、老市民對城市交通、教育、醫(yī)療等民生資源能否承接得住心存憂慮。連日來，在西安一些網絡論壇上，不少網民留言表示，“一下子新落戶這么多人，上學問題怎么解決？醫(yī)院夠不夠？交通會不會更擁堵？城市用水能不能供應得了？”

　　西安一位派出所民警坦言，該所今年前3個月已經遷入1萬多人，而該派出所轄區(qū)總戶籍人口僅有11萬。“我們轄區(qū)的教育資源一直很緊張，學校建得再快也沒有人口落戶的速度快。很擔心到秋天入學季，新遷入的群眾子女上學問題該如何解決。”

　　據了解，還有不少求職人員因“專業(yè)名稱不符”而被二三線城市單位拒之門外。這說明，吸引人才不只是給政策、拿票子、蓋房子這么簡單，更為關鍵的是要從細處著手、從制度著手，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　記者了解到，面對落戶高峰，一些二線城市也紛紛出臺綜合配套政策，以使更多新落戶人才有“用武之地”和更為舒適的工作生活環(huán)境。

　　長沙市委組織部副縣級組織員劉懷彧說，長沙提出未來5年要重點引進儲備100萬名青年人才、15萬名技能人才。對技能人才實行“四獎一補一支持”，即職業(yè)技能晉級獎勵、技能競賽及配套獎勵、引進培育獎勵、輸送獎勵，購房補貼和高技能人才項目配套支持，突出以“工匠精神”為指引的對技能人才全鏈條的引進培育。對高層次人才則采取創(chuàng)新成果轉化獎補、啟動資金支持和創(chuàng)業(yè)投融資支持等。

　　西安市委組織部人才工作處干部孔維強介紹說，通過實施“創(chuàng)業(yè)西安行”活動和一系列激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，西安目前已建成眾創(chuàng)空間聚集區(qū)和特色區(qū)452家，累計入孵企業(yè)、團隊13101家，初步形成了“眾創(chuàng)空間、孵化器、加速器、創(chuàng)業(yè)基地、園區(qū)”全鏈條的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系，對人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)形成有效承載。

　　“我們組織開展20場大型校園巡回招聘活動，提供高薪優(yōu)崗10萬個。武漢將通過創(chuàng)新校園招聘形式，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極為大學生爭取更多數量、更高薪酬、更有發(fā)展前景的崗位。”武漢市委組織部副部長、市招才局常務副局長孫志軍說。

　　長沙市委組織部人才一處處長余萬賢說，人才要充分發(fā)揮作用，必須依靠產業(yè)結構優(yōu)化和實體經濟支撐。應努力營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，深入推進人才體制機制改革和“放管服”改革，培育市場化、法治化的營商環(huán)境和制度完備、管理統一的人才市場體系。

　　陜西省委人才辦副主任巨小弟建議，持續(xù)加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，著力建設一批杰出人才工作室、一批軍民融合產業(yè)技術聯盟，支持企業(yè)聯合高校、科研院所組建產學研深度結合的新興技術研發(fā)機構，讓更多優(yōu)秀人才能施展其才華。

　　專家建議，戶籍新政在擴充各地人才基數的同時，下一步需要避免“裝進籃子都是菜”的傾向。應該科學分析各地經濟結構和產業(yè)發(fā)展方向，綜合考量當地人口承載量，因地制宜從當地急需的人才入手，有針對性地引才，提高人才和產業(yè)匹配度。

　　“不必諱言，當前許多二線城市的公共服務和資源承載能力尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相匹配。需要將與戶籍相適應的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套政策同步推進。”西北大學公共管理學院副教授翟紹果說。

　　（本版稿件除署名文章外，均由記者陳晨、廖君、姚友明、劉良恒、汪偉采寫）

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責任編輯： 程瑤